前陣子和朋友聚餐時，無意間聽到隔壁桌的一段對話，引發了我一些思考。其中一位看似是老闆級的人物，在機械相關產業，談及他們公司的一位替代役員工。這位員工這幾年來在公司表現優異，但役期滿了就決定離職，原因是被一家外商以高薪挖角。
這位老闆在得知消息後，主動將薪水調至與外商相當的水平，試圖挽留這位員工。然而，即便待遇相同，員工最後還是選擇了離職，讓這位老闆百思不得其解。這讓我想到，或許員工的考量與老闆的想法不同，這背後反映了更多的因素。
韌體開發、踩坑心得、然後想辦法讓錢也幫自己工作。
前陣子和朋友聚餐時，無意間聽到隔壁桌的一段對話，引發了我一些思考。其中一位看似是老闆級的人物，在機械相關產業，談及他們公司的一位替代役員工。這位員工這幾年來在公司表現優異，但役期滿了就決定離職，原因是被一家外商以高薪挖角。
這位老闆在得知消息後，主動將薪水調至與外商相當的水平，試圖挽留這位員工。然而，即便待遇相同，員工最後還是選擇了離職，讓這位老闆百思不得其解。這讓我想到，或許員工的考量與老闆的想法不同，這背後反映了更多的因素。